Organisation de forums de recrutement dans les quartiers prioritaires de la Ville 2011 – 2021
Depuis plus de 10 ans, SNCF organise des forums de recrutement dans les quartiers sensibles pour proposer des emplois et faire découvrir les métiers de l’entreprise et de ses filiales.
L’idée est d’aller à la rencontre des candidats et de délocaliser tout ou partie du processus de recrutement. Ainsi, SNCF lutte contre l’autocensure de certains candidats qui s’interdisent de postuler auprès de grands groupes, combat les discriminations et favorise l’égalité des chances.
Organisés en partenariat avec un territoire (ville ou communauté d’agglomération), les associations locales et les services publics de l’emploi, « Les Rendez-vous Égalité & Compétences » sont de véritables sessions de recrutement ciblées qui accueillent des candidats préalablement sélectionnés.
Notre approche
Traduire en actions l’engagement RSE de SNCF qui entend diversifier ses équipes et aller chercher les talents dans les zones prioritaires de la Ville. Nous travaillons en lien étroit avec les institutions locales et les équipes SNCF pour créer une synergie sur un temps assez court et offrir des opportunités de rencontres et de recrutement. Du sourcing, aux tests de recrutement, en passant par les informations métiers, nous nous chargeons de la coordination, de la logistique et avons mis en place un processus de suivi des candidats individualisé à chaque étape du parcours « Rendez-Vous Égalité & Compétences ».
CHIFFRES-CLÉS :
60 FORUMS ORGANISÉS DEPUIS 2006
6 500 CANDIDATS RECRUTÉS DANS LES QUARTIERS SENSIBLES – en 2016
Expertises
Direction de projets RH / coordination
Régie logistique
Création des supports de communication
Coaching candidats
Relations presse
