✋🏼 On a décidé de ne plus faire d’entretien de recrutement.

Et oui, pour nos nouvelles recrues, nous abandonnons
désormais le « script » standard d’entretien au profit
d’une discussion et d’un échange à bâtons rompus
pour mieux connaître la personne que nous recevons.
C’est après avoir visionné la vidéo d’un jeune candidat
que nous avons eu le déclic. Il disait en substance : «
Mais vous pensez vraiment que l’on répond
franchement à vos questions, et notamment à la
fameuse « quelle est votre plus grande qualité/ plus
grand défaut » ou « racontez-nous une situation dans
laquelle vous avez été en difficulté »
D’un côté comme de l’autre, on sait bien sûr, que la
réponse est préparée ou de toute façon biaisée. Mais,
ce jour-là, ce témoignage nous a fait réfléchir.

🌈 Pourquoi ne pas être plus naturel, nous aussi ?
Pourquoi ne pas mener un entretien à notre façon, une
façon qui corresponde plus à nos valeurs et à notre
culture d’entreprise ?

Cela nous paraît bénéfique des 2 côtés :

– pour nous agence, nous arrivons à mieux cerner et
appréhender le/la candidat.e qui est devant nous . Qui
plus est, dans une petite structure, nous « vivons »
vraiment ensemble et, au-délà des compétences, la
personnalité est tout aussi importante pour la cohésion
d’équipe.

– pour le candidat : le fait que nous soyons également
plus naturels, lui permet de savoir où il met les pieds
et sans doute de mieux se projeter dans son quotidien
et relations interpersonnelles au travail…
Quelle est votre expérience sur le sujet ?

Nous vous ferons un retour dans quelques mois, après
avoir testé cette méthode ! 😁